第796章 (第2/3页)

内部的员工待遇倒是不错，但旗下那些工厂，因为表明了不参与经营，只有决策权。

    虽然集团给工厂制定了一些必须遵守的规则，比如工人的待遇不低于多少，必须如何规范生产等等。

    但规则是规则，钻漏洞不遵守又是另外一回事，即便集团内部时不时会choucha，难免遇到一些意外情况。

    就比如某家工厂，工厂主是个比较善心的人，招收了十几位残疾人，这些人因为身体不便的原因，做的事不如其他人多，也不能坚持十来个小时，时不时需要停下休息。

    他们的工钱就不能像其他人一样，不然就会让人觉得不公平，因此他们的薪水是减半的。

    干了三分之一的活，拿的却是一半的薪水，这不是工厂主在欺负残疾人，实在是这样才会让那些正常工人心里平衡，在遇到额外重体力活，像是搬运货物时，才不会斤斤计较。

    也不会想着怎么把这些残疾人弄走，换自己的亲友进来。

    别以为这种事很少，其实非常常见。

    工人也时常抱团，几个健壮的围在一起，欺负那些弱小的，甚至想办法把他们赶出工厂，好让自己认识的人顶上。

    苏叶的严厉规定杜绝了这种事的发生，但有些东西是无法避免的，人心也往往不可控。

    因此在知道那位工厂主善心，招收了一批残疾人时，苏叶就提醒过他。

    不是要让他故意区别对待，而是不区别对待的话，很容易出问题。

    工厂主得到她的提醒后，思索再三，听取了建议，假装对身边的秘书抱怨，“要不是维克汉姆先生非要给这么高的待遇，我何必招收那些残疾人。哎，开给工人的薪水实在太高了，和其他工厂一样不好吗？”

    秘书配合演戏，