第617章 (第1/4页)

    在发生劳资纠纷、工伤事故、索赔损失时，责任就由那些劳务派遣公司承担。而那些劳务派遣公司又是可以随时倒闭关门的，大不了再成立几家新的劳务派遣公司替代就是了。

    通过这种方式，既压缩了生产经营成本，又建立了一道追责防火墙。换句话形容，就是我既想雇人为我工作，又想将法定的社会责任都转嫁出去。

    这就是石双成反感的劳务派遣制，她在东国最近几年见过很多这样的例子，连高中生都能看出其中的花样！而司马值提出的方案，则完全符合这个标准，不论其初衷是什么。

    并不是所有的派遣劳动关系，都符合上述的劳务派遣制标准，尽管有些业务也打着劳务派遣的名义，但实质上是不同的。

    比如东电公司在非索港承接了不少大型项目，派遣了大量援建人员。这些项目都是欢想实业投资的，这些东国援建人员都没有与欢想实业签订劳动合同，但也不是劳务派遣关系。

    因为欢想实业并没有跟东电公司签劳务派遣合同，只是与它签订了工程建设合同。这就是相当于东电公司接手了一个项目，组织自家团队去外地完成这个项目。

    当然了，诸如东电公司一类的大型基建企业，给他们干活的工人，也可能是东国境内的劳务派遣公司派遣的，这就与欢想实业无关了。

    劳务派遣制度之所以存在，就因