第636章 (第2/3页)

子，则是主动离开的，返回瓦歌市的各个社区工作，或被调到了别的岗位。

    但这一系列动作并没有影响到矿区的生产经营，因为又不断有人补充进来。取代原先中层管理岗位的，有不少甚至就是工作组的成员。瓦歌矿业又在各个街区招收了一批新的矿工，招工当然是在工作组的协作下完成的。

    瓦里希清楚这种变化，无论是总部还是该矿区，很多调职与任命文件就是他亲自签署的。事后回头看，新联盟的动作够快的，在不到两个月的时间内就调换了这么多人员，基本上掌控了这家大型企业中层往下的生产构架与管理体系。

    但在这些变化发生的过程中，伴随着瓦歌市的巨变，又显得不那么引人注目。

    新联盟当然不能让这家企业继续成为一个封闭的孤岛，包括安排班车往返、让那些轮休的矿工们可以定期回到街区，都有这方面的用意。要让他们接触到、融入到整个瓦歌市最新的变化中，成为变革的一部分。

    工作组的成员也出现了不少新面孔，都是各个街区新加入的活动积极分子。掺沙子，用先进带动后进，走群众路线，首先掌握基层，这都是新联盟的老套路了。

    这些调整，都是在司马值团队的主导下完成的，并有瓦歌市政当局的配合。华真行也不可能事事亲力亲为，他亲自打招呼提拔的也只有一个瓦格良。

    瓦里希清楚地看到这一系列变化，但他没有任何想反对的意思，情况恰恰相反，他现在的工作热情已经被调动起来了，觉得每天都充满干劲，这或许也有“治疗”不断深入的原因吧。

    很多文件，风自宾都是准备好了放到他面前，但只是提出建议而已，还很有风度的问他签不签，就算不签也绝不勉强，但瓦里希能不签吗？

    瓦歌矿业