第981章 (第2/3页)


    第一步是以房关集团的名义，公开招聘员工。待遇可以尽量好一些，工作地点就在东国，入职后参与各种与几里国有关的培训。

    第二步是等这批员工正式转正后，很多人都需要负责几里国方面的业务，随着业务的深入，创造适当的机会派他们去几里国出差，时间可长可短。

    第三步，就是遵循自愿的原则，把一部分人调派到几里国去工作。

    并不是所有人最终都要调到几里国，房关集团在东国也需要工作人员，但计划招聘的人数会源源不断，始终超过在东国境内需要的员工数。

    他们首先在东国工作，负责东国方面在几里国的合作项目，业务专长与工作生活都与几里国那边的项目深度绑定，业务上手后去几里国出差则必不可少。

    假如有人愿意调派到几里国那边工作，欢想实业也会尽最大程度的解决后顾之忧，有一系列的配套计划。

    对于“高端”人才，住房免费给，比如二层联排小楼带前后院，可以前院植修竹、后院种大葱，雅俗共赏。还可以把家属也接过去，配偶安排工作、子女安排上学等。

    有人最终不想入籍也没有关系，就保留东国公民身份好了……

    第468章、失落的老牛

    华真行一点都不挑剔，连春光宴的服务员小姚都看上了，几里国尤其是欢想特邦，需要各行各业的人才，且是东国语人才。

    曼曼前段时间定购了六十面多媒体会议大屏，还引起了陆少得的注意。其中三十面大屏要送到非索港去安装，另外三十面留在了东国境内，就是给房关集团准备的。

    几里国要推行公民教育计划，教舍问题好解决，缺的是师资力量。几里国境内没有师范大学，核心问题是缺培训那些老师的老师。