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过多的眼神交流。

    网上的老油条职场论坛就有一条高赞贴士：【永远不要对下一个老板抱有期待。】

    Ja的风格是脾气暴躁，但工作中会让属下们有种“虽然我很苦但她靠得住”的感觉。

    而吴伟明的管理类型则是：才不管属下们做成什么样子，他每天只要结果。

    只要他能有呈现给他上司的结果，即可。

    他才不管属下们是累死还是累活。

    还有非常明显的一点，显然吴伟明和Ja两人极为不对付，对于我们这帮“Ja残党”，他简直就是后妈化身，看我们的眼神都要飙出刀子了。

    明明我们已经是一个Team的员工，他跟我们说话和自己原本属下说话的语气截然不同。

    仿佛我们不是来凑力的干柴烈火，而是来分奖金的拖油瓶。这种认知让吴伟明直接点名把各种累活交给我们组做。

    我以前一直抱着一种不积极的态度：反正到处都是资本家，遇到谁都一样。拿人钱财，干活就得卖力。

    如今自己又开始沉没在数不尽的资料和数据里，似乎成了温水煮青蛙里的那只青蛙。

    我人生第一次对眼前的工作产生一种动摇和深深的怀疑。

    以前的自己遇到压力，只会哭唧唧回家吐，吐完之后再哭兮兮地对着老天问一句：【神啊，救救我吧，什么时候来拉孩子一把？】

    现在的我扪心自问：【我在干什么呢？我知道自己正在干什么吗？我想过自己要干什么吗？】

    祯炎在东北加班奋斗的夜晚，我也拖着疲惫的身躯一步一步慢慢挪回住处。

    吃完两串煎让三宝上楼，我神差鬼使地点开宫