1411、资格 (第3/8页)

朝！

    一个刚进厂的新人能干什么？

    虽然李新民觉得苏乙是个人才，但这种级别的斗争，一个新来的小小办事员根本没资格参与！

    李新民争的是副处级的盟友，争的是正科级的手下，苏乙的行政级别还差得远呢。

    苏乙距离副科还有好几步路要走，有好几年资历需要去熬，何况是正科？

    本来这件事李新民大势已去，无力回天的。

    但恰好这个蒙谭刚一走，空出来的是厂报总编辑的职务。

    这是个有门槛的职务，不是谁上谁都行的。

    蒙谭刚这个厂报总编辑的级别只是办事员级别，空有其表。

    一个办事员的职位变化本来只需要部门内部自己决定就行，根本没必要到厂领导会议这一层面去讨论。

    但杨厂长既然要改革宣传口，当然不会随便抡一棍子就走，而是要拿出一个切实可行的改革方案来，才能交代过去。

    为了表现自己对宣传工作的重视，杨厂长的第二步动作就是进行机构改革，职权的重新划分。

    他认为宣传科以前的各个股室职权划分不合理，没有侧重点，导致“缺乏战斗力”、“一团散沙”。

    他提出将宣传科现有的综合办、党建办、文艺股和播音站四个股室和原先的统战科合并为三个科室。

    一个是党建统战科，把党建办、和原本的统战科合并成一个科室，因为这两个部门很多工作都是重叠的。

    综合办保留原有职权，不过要跟统战科的综合办合二为一，升格为正科部门。

    第三个科室叫“