第628章 (第4/4页)

昊表示：“辰辰，商业经营方面的事不是我的范围，我可能帮不了你，对于我个人，拿得出手的也就是数学，我可以帮你核帐，保证不出错。”

    邵宇睿表示：“要是有店员不听话，我可以帮你教训他。”

    肖宁风有些嫌弃的的看着邵宇睿：“怎么教训？你去揍他们一顿？你除了会打人，还会干什么？”

    周广雄和黎晓婷，发现袁天辰年纪不大，想法倒是不少，想的都是很实际的问题，未来的大老板，已经开始起步了。

    黎晓婷问：“那你觉得，应该怎么样管理手下的人？”

    “设立奖罚制度，对于工作态度好，贡献度大的，可以升职加薪，反之，由门店经理给予相应的处罚，屡教不改或者犯错严重的，就只能开除了，还要有一些福利待遇，这样员工们才有信心干活。”

    韩靖言也动起了脑筋，他将来也要接手家族的事业，也要有一套，管理人员的方案，现在正是一个学习的机会，他也想到了问题。

    “万一门店经理也有问题呢？”

    袁天辰接着阐述他的想法：“门店经理有问题，员工和其他部门的管理人，可以向我举报，查实之后，再作出相应的处理，如果不是很严重，可以劝他改正，然后留店观察，开除员工，是最重的一项处罚，在考虑去留方面必须慎重，如果实在是恶劣不堪，那就没什么好谈的了。”