第629章 (第2/3页)

人，屡教不改也可以劝退，到了非要以新换旧的时候，那些老员工到了年纪，也不得不离开原来的职位，如果他觉得劳苦功高，对公司的裁决制度不满，可以给他一些退休福利，总之就是国有国法家有家规，在公司就得按照公司的规矩办事。”

    从袁天辰的言词中，已经充分展现了，他在管理方面的能力，现在还有一个关键问题，就是让人乐意服从他的命令。

    周广雄也是一个老板，他手下也有很多员工，他问：“什么福利，什么法律章程，这些都是后话，关键是，怎么样让这个经验丰富，还劳苦功高的老员工，心甘情愿的离开。”

    袁天辰说：“这个也不难，把新人交给他，让他自己带，自己带的兵，接任他的位置，难道他还不乐意吗？“

    第369章 未来的主角

    吴思阳作为这群人之间，唯一一个平民，将来的发展必然是从一个员工起步，最能从员工的角度出发。

    “如果我是老员工，把新人带出来了，可我并不希望，新人立马取代我的位置，而且我还可以找各种理由，说那个新人远不如我。”

    黎晓婷听到吴思阳的话，也想到一个老板，未必就能考虑到员工的想法。

    “员工已经发表意见了，老板，你怎么看？”

    “后浪推前浪，新人换旧人，是恒古不变的定律，我也可以以进为退，等到新人培养出来，给他一个更高的职位，人随着年纪的增长，哪怕他经验再足，也总有力不从心的时候，等到那个时候，我给他安排到后勤部门，或者他就会因为自己的身体原因，自己又退了出来。”

    韩靖言发现，袁天辰果然是个钢铁超人，又开始大发神威了，一个精明的老板，就是这样炼成的。

    于是，他又重复了，昨天晚上