第91章 拉胎的日子 (第1/3页)

    当时老周找到关系的人告诉他公司技术部跟品保部都缺人了，问小王想去哪个部门？

    老陈想着让小王去学点技术的，所以小王去技术部，但最终小王还是进了品保部。

    有时候上班就是图的一种归属感和体验感。

    坦白的说，小王干了这份工作，不管是自我体验还是归属感都特别差。

    参加完培训之后小王进入品保，部门领导给小王讲了一些基本的事情之后，然后就叫一个年长的同事老江带。

    老江是本地大学毕业的，学的材料专业，也是本地那一块附近的人。

    老江进入这个公司之后，就特别受领导欢迎。

    因为老江人比较吃苦耐劳，人也比较聪明，而且还左右逢源。

    工作也做得让领导特别满意，所以老江一进来之后在年底的评价中，领导给了一个a。

    评价越高，代表那一年的年终奖会拿得越多，a就是最高等级。

    老江目前干的工作叫例查，每天就是按照一定的规则，去仓库抽取刚刚生产出来的轮胎。

    然后将轮胎送到实验室里面去做各种检查，检查完之后出现了不合格，实验室会通知老江。

    老江再将结果反馈给自己的部门领导和技术部的领导，并将结果也抄送到品保中心，一个位于上海的总部。

    等待品保中心的回复信息，一般就是抽取同周期的相同轮胎，再继续做同样的测试。

    如果测试结果是合格的，那么就认为是偶然性的事件，可以不做继续调查。

    但是如果继续做的轮胎仍然有不合格的，那就得抽取上周和上上周的，并要