娱乐公司运营手册[经营] 第166节 (第5/7页)

旁边响起同事的叹气声，“……唉，都是人，但人和人之间怎么差距这么大？”

    一句话又把凌橙整抑郁了。

    她是因为节目进的公司，整个人的身份被扒的明明白白，连她是裴鹿鸣粉丝的这一点都没有逃过观众法眼。

    因为粉丝这层身份，导致凌橙也不敢拥有自己的社交账号，短暂的在timetrain团队工作了一段时间，等成立其他运营组时，她选择去了equals3组。

    equals3的运营不需要很大的压力，他们主要走的就是商演线路，正式出道后，其他音乐节也没少去，节目更是上了一堆。

    除此之外还有他们自制的团综、团综后的花絮、固定排练物料、练习室的花絮。

    一天光视频就能发好几个，属于是追在粉丝后面喂饭的程度，除了剪辑老师们累点外，其他工作人员都还好。

    但人总是会有比较心理的，她们也会羡慕aicho team的氛围。

    以前追星的时候，她总是把幕后工作人员及运营组合这件事想的非常简单，等工作后她就知道了，要想达到aicho今天这个程度，是多么难的事情。

    需要组合规划，还需要艺人和工作人员有共同的目标，以及艺人百分百信任运营团队，这三个缺一个都立不起来。

    aicho team那边是如何运作的，大家都知道，非常简单，那就是艺人们足够有事业心，足够信任团队，足够听话。

    这几个代言听说是她们那边的工作人员收集了一下过去一年里四人的商业转化率，然后又拿着她们