第四零五章 舆论之争 (第5/8页)

择业权。

    尤其是在单位不受重视的情况下，辞职另谋出路也是理所当然。

    但人家在新单位做出了成绩，老单位又来找茬有些恶心了。

    还技术骨干？

    真要是技术骨干的话，能让人家在后勤的位置上待那么多年？

    当然也有持反对意见的。

    他们认为，无论怎么说郭擎是原单位培养出来的，就算是辞职另谋出路了，也不能把单位的技术带走，更不能用来谋私利。

    这是原则问题。

    海王也涉嫌挖墙角，理应受到惩罚。

    双方各执己见，在网上吵作一团。

    法院这边也很头疼，因为舆论和网络的介入，这个案子已经超出了平素的官司纠纷，一个不好就会引发舆论。

    所以经办人也是小心翼翼。

    本案争论的焦点是，郭擎研发的新技术是否跟原单位有关？

    但这又是个专业的问题。

    法院不得不请一些专家学者组成顾问团，让他们来出参考意见。

    这个举措遭到了海王的严厉反对。

    因为这些所谓的专家学者能不能保持客观和中立不好把握。

    万一他们是猴子请来的逗逼呢？

    毕竟在网上支持某研究院的可都是些专家学者。

    法院这边也是左右为难。

    就在这时，海王提出了找一个国际上的第三方机构来查验双方的技术问题。

    本国的技术却要找外国专家来查验？

    这绝对是个悲哀。

    但也是没有办法的事情。

    国内的那些专家学者？

    还是算了吧！

    当然了，这个提议又遭到了某院的反对，理由还是那个，拒绝泄