24他不是你能对付的人 (第4/5页)

拆解流程，全部人员和固定资产由人力资源部统一管理，分配，重新签订劳动合同。

    而魏慕则由程屿亲自带到高层会议上向大家介绍，成为了新聘的CAO（首席行政官），对于这样的决定，管理层反应各不相同。

    这个职位以前甚至都没有设立，因为南洋生物科技作为药剂生产企业，行政管理并不是企业管理中的重点，而CAO所负责的人力资源管理和办公、行政的内容在之前都由首席人力资源管理官负责，因此，这个职位以后负责的大概是后勤管理，活动筹备，季度预算等非核心事务。

    财务总监曲冰微笑着同他握手，而产品总监章丘池则在会议结束后迅速和他聊到了一起，他的弟弟和魏慕是同学，一番交流之下，竟然格外有缘。

    魏慕虽然对程屿的安排非常不满，但也知道一切不能cao之过急，以后他还有的是机会。

    另一方面，管理层的期权问题解决后，霍一臣根据事先做好的培训计划开始了一轮又一轮的上市培训。

    按照股票发行要求，上市之前保荐机构要对发行人（企业）的董事会人员、高管进行系统的法规知识、证券市场知识培训，使其全面掌握发行上市、规范运作等方面的有关法律法规和规则，知悉信息披露和履行承诺等方面的责任和义务，并树立进入证券市场的诚信意识、自律意识和法制意识。

    程屿除了要面临处理各种事务，还要参加培训，准备新产品发布会，实在是分身乏术，加上劳累和情绪问题，老毛病又犯了。

    在接受培训考试后，他做完最