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思。

    周慕修看着她慢慢总结：“所以，做Bel的主设并不需要强烈的个人风格，而只需要同时满足三个条件：能够准确把握Bel的产品风格，具有优秀的团队领导能力和规划分析能力，有良好的个人审美和设计能力。

    乍一听，满足这三个条件的设计人才似乎不少，但是Bel不是什么小牌子，要找的其实是这其中的佼佼者，说难不难，说易也不易。”

    步蘅把周慕修的话听进去了，而且越想越觉得有道理。

    下午，召开会议。

    步蘅先是发布了一则下午刚刚拿到的消息。

    卓周的品牌运营中心今天帮Bel谈下了与国外某个著名动画IP品牌的合作，下一季的童装童鞋设计就可以运用这个IP品牌的动画形象和对方提供的一系列图库资料。

    这对Bel的设计师来说，无疑是一个振奋人心的消息，也是一次不可多得的设计尝试。

    步蘅直接在会上表态：“我和苏总监会在这个星期内把下一季的设计企划确定下来。大家尽情发挥，这一季的设计表现将会作为下半年绩效考核的重点，有谁想要升职加薪的请把握住这次机会。

    接下来请大家依次讲解自己的设计企划。我们到时会拿出两个系列让表现最好的那个人主导开发。”

    大家顿时紧张又兴奋起来。

    早上步蘅说开会的时候已经有意告知是要商讨企划的事，就是想让有心人做好准备。

    此时在座的设计师们，多多少少都已经做了一些准备。

    不过，还是有人扼腕，当初企划有敷衍交差的成分，今天只能看着机会从自己面前飘过。

    接下来，大家依次开始