第493章 洞悉未被发现的市场 (第6/7页)

规遵从关系非常大。

    在国内各项法桉可能被明确让步于经济发展的前提下，有本事出海的公司基本都难以适应海外市场当地法规。

    甚至在始终难以适应的情况下，大家很聪明的想出了一种解决方案，国内劳务派遣，完美的既解决了合规问题，又能继续不把人当人了。

    反观外企来华，知名的那些基本能很快符合当地法规。

    这也是温良跟老苗头讲到过的那个笑话，‘在华外企比国内企业更懂得尊重劳动者’。

    其实还有部分与国内企业合作的外企也常常比较关心合作企业的劳工合法性，因为他们怕他们所在地的法规铁拳。

    老实说，这方面连阿三可能都比国内做得优秀一点。

    讲个实事，国内真正有点重视合规这个事情，还是2022年国资宣布从十一起央企将设立首席合规官，由总法律顾问兼任。

    你敢信？

    此前合规是个什么几把犊子地位，不用多说了吧？

    “……”

    最后是关于更具体的一些人事安排，温良道：“投行接下来会快速扩张，先进行部分人事安排，当然我们尊重个人意愿，因为投行总部会在京城，将长期在京城办公。”

    “乔瑾瑶代理次席分析师。”

    “张谦代理联席CEO。”

    “陈铿兼任风险官。”

    “其它各个子业务模块的建设，原则上将由立助协助各位完善。”

    “有意见的可以提了。”

    见大家都没意见，温良起身道：“好，那就这样。”

    同样是核心成员的黄岑宇跟郑琪都没有安排行政职务，他们两人的重心还是放在具体事务上。

    跟郑琪是不是学生没关系。

    博浪建设的体系本来就