第1075章 (第2/3页)

按级别最高的一方计算，提供宿舍时再加一级待遇，这项政策对三、四、五级员工有效。

    华真行举了个例子，比如副组长戴程是三级员工，假如他与本公司的一名二级员工成家，两口子中他的级别比较高，那么分配宿舍时就按他的级别再加一级的标准分配。

    那么戴程两口子就可以分配b类宿舍，单独的一居或一室一厅。

    组长黄凤野是四级员工，假如他和同小组的林红珊成家，四级加一级就是五级标准，他们两口子就可以分配c类宿舍，一套两居室。

    再比如罗绯玉是五级员工，她如果和戴程成家，那么就按她的级别加一级，两口子可以分配d类宿舍，一套三居室。

    这项“成家加一级”的政策福利，最多加到相当于六级员工的d类标准，所以只对三、四、五级员工有效。

    还有一种特殊情况，假如是两名五级员工结婚呢？他们本来就有两套两居室了，此时可以申请换成一套三居室合住，也可以不换。

    假如不想换，就继续保留两套两居室，可以一套夫妻两自住，另一套把谁家父母接来住。单位提供的宿舍可以不常住，但不可以外租。

    五级员工和四级员工成家，与上述原则同理。

    所谓“有孩子加两级”的福利政策，按上述执行方式也就很好理解了，它对二、三、四级员工有效，最高也是加到六级员工的d类宿舍标准。

    华真行还是以黄凤野与林红珊举例，假如他们两个现在结婚，就可以分配一套两居室宿舍，等有了孩子还可以重新换一套三居室宿舍。

    虽然房子是公司的，但只要员工在职就可以一直居住，不必付房租、暖气费和物业费，只需自行承担水、电、煤气费用。

    这项政策非常有吸引力，须